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第一,避免吹牛。是人与人相处的基本原则。面试雇主时,注意说话谦虚自然,增加可信度和亲和力。夸张的现实,不恰当的尖锐,让观察者心生怨恨,却暴露了他们性格中的弱点。当然,谦虚不代表自怜。在表达自己的个性和独特见解时,要大胆冷静,不要让别人轻视,失去表达自己的机会。

  具体来说,申请国企和私企时,谈话要适度;面对一些外资企业、合资企业和许多管理方式现代化、西化的单位,可以大胆灵活。这与国内企业和国外企业在理念和管理方法上的本质差异有关。

  第二,如果你想在拥挤的招聘会上,在成千上万的**和马匹中杀出一条血路,最终与雇主谈判并不容易。每个人都应该珍惜这个机会,并打算在雇主面前畅所欲言。从用人单位的角度来说,选择余地比较大。他们真心希望大浪淘沙才能看到真金白银,但也希望在固定时间内有尽可能多的筛选空间。文字犹豫,拖沓,冗长,让用户觉得在浪费时间,做事不利索,尤其是外资企业非常注重个人社交和沟通能力。作为一个求职者,你要尽可能选择简单明了的文字,充分表达自己的意图。

  第三,避免频繁跳槽,自我标榜的人才流动越来越频繁。每个在人才市场求职的人都相信自己有一定的跳槽记录。虽然大部分单位要求应聘者有相关工作经验,但同时矛盾的是,很多领导都怕频繁跳槽的人。即使他们不一直工作,也应该对自己的工作感到满意。老是看山的人,不愿意为了进步而埋头苦干,只是单纯的求回报,难免会被用人单位抛弃。所以对于工作经历短时间内频繁更新的求职者,避免把跳槽经历当成一种标榜资本。

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